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          智能互聯(lián)時代的財務戰(zhàn)略構(gòu)想

          時間:2015年12月23日   來源:

          隨著移動互聯(lián)、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、3D打印、納米和人工智能等新技術(shù)持續(xù)加速突破融合,人類即將進入智能互聯(lián)時代。智能互聯(lián)大潮席卷一切,顛覆性變革勢必發(fā)生。

          被譽為本世紀最具影響力的預言家、《失控》作者凱文?凱利(Kevin Kelly)認為,未來的公司形態(tài)將不斷演化,直到徹底網(wǎng)絡化,一個純粹網(wǎng)絡化的公司具有分布式、去中心化、協(xié)作及可適應性等特點。

          因此,我們應當超前籌劃,構(gòu)建智能互聯(lián)時代企業(yè)的財務戰(zhàn)略框架。

          一、構(gòu)建智能互聯(lián)時代企業(yè)財務戰(zhàn)略的必要性和可行性

          目前,企業(yè)之間的運營系統(tǒng)仍然是隔離的,信息孤島普遍存在,然而,跨企業(yè)的業(yè)務鏈條是普遍存在的,無論是上下游企業(yè)之間,還是企業(yè)與顧客之間,信息互動時刻都在發(fā)生,互動頻率和密度不斷提高。因此,在智能互聯(lián)時代的背景下,企業(yè)管理層應當將構(gòu)建企業(yè)開放式財務信息系統(tǒng)放在企業(yè)的核心戰(zhàn)略層面上。

          事實上,在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展二十多年之后的今天,企業(yè)的銷售產(chǎn)品、采購原料或服務等日常交易,絕大部分已實現(xiàn)電子化、網(wǎng)絡化,而這一趨勢,也勢必產(chǎn)生了海量具有價值性的電子信息數(shù)據(jù)。但是,作為企業(yè)管理工具的運營系統(tǒng)和財務會計系統(tǒng),仍然局限于企業(yè)內(nèi)部,需要人工干預或觸發(fā),才能實現(xiàn)企業(yè)間的信息收集或發(fā)送。

          隨著人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的不斷成熟,產(chǎn)品銷售、資源采購(原料、服務和使用權(quán)等)等日常交易頻繁發(fā)生,企業(yè)在保證信息安全和商業(yè)秘密的前提下,有必要且需要有能力打破企業(yè)間信息流動障礙,實現(xiàn)運營管理系統(tǒng)的跨企業(yè)集成,推動日常運營自動化和智能化。

          二、構(gòu)建跨企業(yè)的財務會計系統(tǒng)

          智能互聯(lián)時代,財務會計系統(tǒng)的兩個最大特點是跨企業(yè)集成和日常交易自動化。財務會計系統(tǒng)變革的驅(qū)動因素很多,包括系統(tǒng)處理的效率和準確性比人高,成本比人低等。

          (一)企業(yè)會計準則嵌入系統(tǒng)

          企業(yè)會計準則是財務會計的法定文件。在傳統(tǒng)財務管理模式下,財務人員拿到交易數(shù)據(jù)之后,通過解讀會計準則確定會計處理規(guī)則,生成會計憑證。部分業(yè)務實現(xiàn)了業(yè)務與會計處理規(guī)則的對應關系。

          未來,基于人工智能等技術(shù),企業(yè)會計準則將全部嵌入財務會計系統(tǒng),幾乎涵蓋全部日常經(jīng)營活動,即無論外部日常交易還是內(nèi)部資源耗用,各類業(yè)務場景與會計處理規(guī)則存在一一對應關系。

          (二)交易合同跨企業(yè)集成

          供需雙方簽訂交易合同(包括訂單)之后,主要合同條款嵌入雙方的運營系統(tǒng)和財務會計系統(tǒng),供需雙方的運營系統(tǒng)之間互相認可對方的合同條款,作為日常交易的法定依據(jù)。

          (三)自動確認企業(yè)間的日常交易

          在供需雙方人員或設備現(xiàn)場提供服務、確認交易的同時,雙方企業(yè)的運營系統(tǒng)互相自動化確認交易數(shù)據(jù),包括交易地點、種類、數(shù)量、價格和金額等,實時傳送至財務會計系統(tǒng)。在內(nèi)嵌的企業(yè)會計準則支持下,財務會計系統(tǒng)自動生成暫估類應收或應付會計憑證。

          (四)日常交易結(jié)算自動化

          供方企業(yè)的財務會計系統(tǒng)根據(jù)雙方交易數(shù)據(jù)和合同結(jié)算條款(稅務、發(fā)票和付款周期等)自動生成電子發(fā)票,通過系統(tǒng)傳遞至國家稅務系統(tǒng)、需方企業(yè)的財務會計系統(tǒng)。

          需方財務會計系統(tǒng)根據(jù)電子發(fā)票、合同條款和稅務政策自動生成應收或應付會計憑證,確認收入或成本,同時自動生成資金支付計劃,提交開戶銀行,到期自動劃撥資金。

          三、構(gòu)建基于人工智能和大數(shù)據(jù)的管理會計系統(tǒng)

          基于企業(yè)運營系統(tǒng)、資源配置系統(tǒng)和財務會計系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù),企業(yè)管理會計系統(tǒng)將會為企業(yè)決策者以及利益相關人提供經(jīng)營決策依據(jù)。

          受追求短期利潤和技術(shù)手段等限制,很多傳統(tǒng)企業(yè)并沒有采用管理會計,財務管理仍然局限于財務會計數(shù)據(jù)。然而,智能互聯(lián)時代,特別是在C2B商業(yè)模式下,管理會計口徑的數(shù)據(jù)支持至關重要。此外,未來的管理會計系統(tǒng)將從靜態(tài)向動態(tài)發(fā)展,基于人工智能和大數(shù)據(jù),逐步降低對人的依賴,日常交易決策支持更加實時化、自動化。

          在人機交互方面,管理會計系統(tǒng)更加人性化,以人工智能助手的形式存在,理解人類自然語言。

          (一)自動生成管理報告

          常規(guī)管理方面,管理人員設定預警指標或關鍵指標之后,管理會計系統(tǒng)自動跟蹤指標變化,及時向管理人員預警,定期自動提供管理報告。

          非常規(guī)管理方面,管理人員向管理會計系統(tǒng)提出管理報告需求,系統(tǒng)自動收集基礎數(shù)據(jù),加工生成絕大部分管理報告,動態(tài)化、圖形化展示管理報告。

          (二)日常交易決策模型

          在未來的C2B商業(yè)模式下,日常交易決策模型是企業(yè)經(jīng)營管理的關鍵和核心,為日常交易自動化提供支持。

          產(chǎn)品競價決策模型用于產(chǎn)品銷售,主要分為三大模塊,(1)利潤目標,管理人員根據(jù)企業(yè)長期經(jīng)營戰(zhàn)略、中短期經(jīng)營策略和歷史經(jīng)營數(shù)據(jù),基于不同產(chǎn)品設定單位利潤目標和同期整體經(jīng)營目標,作為產(chǎn)品競價依據(jù)。(2)產(chǎn)品成本,系統(tǒng)根據(jù)產(chǎn)品需求數(shù)量,測算資源消耗數(shù)量,根據(jù)價格預測產(chǎn)品成本。(3)產(chǎn)品競標價格,系統(tǒng)根據(jù)利潤目標和產(chǎn)品成本,自動生成產(chǎn)品競標價格,為企業(yè)參與市場競爭提供支持。在限定范圍內(nèi),系統(tǒng)根據(jù)交易決策模型實現(xiàn)產(chǎn)品銷售交易自動化。

          資源采購決策模型用于資源采購,系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)資源配置現(xiàn)狀和預計未來產(chǎn)品銷量,預測資源需求缺口(種類、數(shù)量和時點),根據(jù)市場供給、歷史采購價格和未來預測收益確定可接受的資源采購價格區(qū)間,為資源采購提供決策支持。在限定范圍內(nèi),系統(tǒng)根據(jù)資源采購決策模型實現(xiàn)資源采購交易自動化。

          四、投資管理

          投資管理包括固定資產(chǎn)、人力資源和股權(quán)投資,做投資規(guī)劃和決策分析時,應當充分考慮新技術(shù)(物聯(lián)網(wǎng)、3D打、人工智能和虛擬現(xiàn)實)、新商業(yè)模式和政策變化的影響,充分考慮快速變革時代的投資周期及退出成本,竭力規(guī)避線性思維模式。

          (一)以租賃方式獲取非核心資產(chǎn)

          例如獲取房產(chǎn)和大型設備及零部件時,要充分考慮移動辦公、3D打印、虛擬現(xiàn)實和共享經(jīng)濟模式等技術(shù)的影響,避免進入投資陷阱。

          移動辦公已經(jīng)形成趨勢。未來,3D打印能夠高效率、低成本的制造設備和建筑物。虛擬現(xiàn)實技術(shù)能夠替代集中辦公的事務處理模式,減少辦公場地需求。智能機器人替代人工則從源頭降低設備和辦公場地需求。設備和建筑物本身智能化導致技術(shù)更新?lián)Q代周期縮短。即便對于短期無法替代的設備和建筑物需求,分享經(jīng)濟模式也能大幅降低使用成本。因此,企業(yè)沒理由自己購買設備、建造房屋。

          因此,長期看,以租賃方式獲取非核心設備和建筑物的成本很可能低于購買方式。

          (二)人力資源和人工智能

          人力資源是企業(yè)最大的投資和最重要的資源,但是,未來要充分考慮人工智能的替代效應。追蹤人工智能進展,制定人工智能逐步替代或輔助人力的中長期規(guī)劃。

          核心人力資源以簽訂長期合同為主,高工資換取高質(zhì)量;非核心人力資源以短期合同為主,避免成為長期成本包袱。

          積極借鑒先進經(jīng)驗,嘗試引進人工智能技術(shù),包括虛擬機器人和實體機器人,先小范圍試點,然后逐步擴大范圍,替代現(xiàn)有人工保障的業(yè)務。

          (三)逐步外包設備維修、后勤和客服等非核心業(yè)務

          人類社會的分工鏈條逐步拉長是長期趨勢,近年興起的業(yè)務外包便是典型代表。

          針對設備維修、后勤保障、客戶服務等非核心業(yè)務,如果自行保障,如同農(nóng)耕時代的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟模式,資源利用率低、專業(yè)程度低、保障成本高的屬性是天生的。目前,大部分企業(yè)的非核心業(yè)務自行保障成本高于外包模式,但是保障效率和質(zhì)量沒有顯著提高,總體性價比不高。因此,外包此類業(yè)務,可以提高效率,降低成本,降低運營風險。

          根據(jù)新制度經(jīng)濟學理論,企業(yè)產(chǎn)生的原因是存在市場交易成本,企業(yè)的組織成本小于交易成本,但是,隨著智能互聯(lián)技術(shù)發(fā)展,資源效率提高,中間環(huán)節(jié)減少,交易成本逐步降低,企業(yè)直接從市場采購服務將更加經(jīng)濟。

          長期看,隨著人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展,智能機器人替代或解放人力的速度將加快,范圍將迅速擴大。特別是重復性、基礎性或者規(guī)則明確的工種。

          外包非核心業(yè)務,主動迎接智能機器人浪潮,能夠相應大規(guī)模縮減企業(yè)員工規(guī)模,避免非核心人力資源變成沉重包袱,從源頭降低人工成本。

          (四)股權(quán)投資或內(nèi)部創(chuàng)新基金

          新技術(shù)快速更新?lián)Q代、商業(yè)模式不斷顛覆等因素決定了企業(yè)現(xiàn)有商業(yè)模式很難長期持續(xù),而受體制和機制限制,新商業(yè)模式又很難在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生。因此,企業(yè)需要通過股權(quán)投資或內(nèi)部創(chuàng)新基金等方式,尋找未來的商業(yè)模式。

          企業(yè)未來的投資方向,在于基于未來商業(yè)模式的種子性股權(quán),或者設立企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新基金,鼓勵創(chuàng)新,不干預經(jīng)營。衡量投資成功的標準不是利潤、效率等短期指標,是與母公司商業(yè)模式的差異度和顛覆性,未來的增長潛力。

          五、資源管理

          企業(yè)的本質(zhì)是根據(jù)顧客需求高效聚合資源的平臺,以最低成本向顧客提供產(chǎn)品。智能互聯(lián)是以最低的成本、最高的效率、最快的速度,發(fā)揮資源的最大效用。

          智能互聯(lián)時代,傳統(tǒng)企業(yè)不再是資源主體,企業(yè)趨向扁平化、虛擬化,資源顆粒度將越來越小,提供的資源更多可能是某個時段的某個生產(chǎn)線,某個時點的某個位置(餐飲娛樂場所和交通工具),某個人某個期間的專業(yè)技能。這些資源將圍繞需求快速流動、靈活組合、高效利用,資源的跨企業(yè)頻繁流動成為常態(tài)。

          (一)資源管理系統(tǒng)

          構(gòu)建跨企業(yè)的資源管理系統(tǒng),在保障自身需求的前提下,能夠充分發(fā)揮自有資源的使用效率,能夠降低成本。

          資源管理系統(tǒng)可以與業(yè)務流程密切結(jié)合,自動記錄資源分布和消耗(人工時,機器工時,原料)情況,比如通過安裝芯片,借助物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)智能追蹤記錄物料消耗和工時情況。形象化動態(tài)展現(xiàn)資源配置和消耗情況,實現(xiàn)資源管理可視化。

          (二)人力資源和知識管理

          智能互聯(lián)時代,企業(yè)虛擬化趨勢日益明顯。隨著業(yè)務外包和人工智能的替代率不斷提高,與傳統(tǒng)企業(yè)相比,企業(yè)員工數(shù)量大幅度減少,只有少量關鍵部門、關鍵職能和關鍵崗位的員工。此類員工是企業(yè)高效運營、提高競爭力的核心資源。

          關鍵員工的開放度、判斷力、決策速度,底層系統(tǒng)的靈活性、安全性和柔韌度,是企業(yè)高效率、低成本運營的核心優(yōu)勢。

          因此,一方面,企業(yè)應當想法設法留住關鍵員工,另一方面,應當借鑒知識管理理念,將關鍵員工掌握的知識作為企業(yè)重要的資源,重要的企業(yè)資產(chǎn),包括數(shù)據(jù)、信息和知識。通過知識地圖、關鍵員工、最佳實踐等知識管理工具,發(fā)揮企業(yè)知識資源價值。

          (三)有組織的放棄

          智能互聯(lián)時代,資源配置更加靈活,技術(shù)更新?lián)Q代和商業(yè)模式變化更加頻繁。

          因此,企業(yè)管理層應當根據(jù)經(jīng)營效果、資源效用評價結(jié)果和中長期規(guī)劃等評價企業(yè)資源現(xiàn)狀,進行取舍分類,“有組織的放棄”現(xiàn)有資源,例如無效用資源、低效用資源和舊商業(yè)模式資源。

          如果沒有勇氣果斷放棄此類資源,企業(yè)擁有的資源很容易變成負擔,競爭優(yōu)勢變成競爭劣勢。

          總之,移動互聯(lián)、人工智能、大數(shù)據(jù)和物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)構(gòu)成的智能互聯(lián)浪潮對任何行業(yè)的影響都是全方位、革命性的。不久的將來,企業(yè)的組織形式、商業(yè)模式和資源配置方式等都會發(fā)生巨大變化。因此,企業(yè)應當主動出擊,順應時代潮流,籌劃構(gòu)建智能互聯(lián)時代的企業(yè)財務戰(zhàn)略,為獲取競爭優(yōu)勢奠定基礎。



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